为什么物流企业要建设企业文化？
与发达国家相比，我国的物流企业起步较晚，晚归晚，但如何建设物流文化的问题还是需要提上议事日程的。那么，为什么物流企业要建设企业文化？物流企业应该具备什么样的企业文化？我们应该知道，企业文化是上海物流公司为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。另外， 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
而上海物流企业在建设企业文化的过程中，应该重视社会责任、以人为本、改革创新几个方面的问题。社会责任就是提高企业的经营业绩，引导企业的经营方向，把企业经济利益与社会利益紧密结合起来，与上下游企业合作共赢，为社会就业与实现和谐社会作出贡献，这是企业义不容辞的社会责任；以人为本需要我们明白企业是员工的集合，企业的行为是员工活动的集成，这一特点体现了企业必须人格化、人性化的本质。如何尊重员工、关心员工、鼓励员工、规范员工行为，发扬团队精神、进取精神，已经成为十分重要的企业文化;改革创新后的中国企业成长于计划经济向市场经济过渡的转轨期，发展在全球经济一体化推进期与中国实现“新四化”的关键期，这一时期充满着环境变化和复杂性与竞争加剧的压力，企业在复杂多变的环境中必须建立一种自己的文化，以适应改革深化与不断创新的需要。要以改革创新精神迎接物流业面临的新挑战和新机遇。
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